Voorwaarden

1. Bij SDW ontvangen trainers en leiders in principe geen vergoeding. Voor een select aantal trainers en leiders wordt een uitzondering gemaakt. Deze uitzondering wordt door het bestuur vastgesteld, op voordracht van de Technische Commissie. Redenen hiervoor kunnen bijvoorbeeld zijn noodzakelijkheid voor de continuïteit en waarde die een individuele trainer toevoegt aan de vereniging.​
2. Vergoeding geldt per te trainen team.​
3. Maximaal 1 betaalde trainer per team bij de jeugd.​
4. Aanstelling gebeurt per seizoen. De vergoeding stopt vanzelf na afloop van het seizoen. Gedurende het seizoen kunnen zowel de trainer  als SDW alleen opzeggen met een opzegtermijn van 1 maand.​
5. Bij de pupillen worden geen trainers-of leidersvergoedingen betaald. Uitzonderingen kunnen door het bestuur worden vastgesteld op voordracht van de Technische Commissie.​
6. Uitgangspunten voor de hoogte van de vergoeding zijn het behaalde trainersdiploma en de speelklasse van het team. Samen met de NMC Benchmark wordt een overzicht opgesteld van functionarissen, diploma eisen en vergoedingen. ​
7. Een trainer/leider die niet beschikt over de vereiste Opleiding ontvangt de helft van het tarief en neemt deel aan het opleidingstraject. De opleiding wordt in die situatie door de club betaald. Vanaf het moment dat de accreditatie is behaald ontvangt de trainer het volledige tarief.​
8. Indien de trainer/leider andere relevante diploma’s heeft, wordt dit per geval door de Technische Commissie beoordeeld. Als de Technische Commissie daar aanleiding toe ziet legt deze een voorstel ter besluitvorming voor aan de Bestuursvergadering.​
9. Vergoeding op basis van 2 trainingen per week van minimaal 1 uur, waarbij trainingen worden voorbereid, de training wordt geleid en voortgang wordt gemonitord. Indien een training niet kan worden bijgewoond dient dit vooraf, inclusief reden te worden gemeld bij de betreffende coordinator. Daarnaast dient er ook vervanging te worden geregeld.​
10. Uitbetaling:
    
    • De Penningmeester keert achteraf, maandelijks, voor de 8e van de maand giraal uit; 
    • Vergoeding wordt uitgekeerd bij minimaal 75% aanwezigheid bij de trainingen in voorgaande maand, waarbij is voldaan aan punt 9.
      
11. Dit beleid wordt jaarlijks in juni vastgesteld door het bestuur op voordracht van de TC. Wijzigingsvoorstellen voor dit beleid kunnen door SDW leden worden ingediend bij de TC. De TC legt wijzigingen ter accordering voor aan de Bestuursvergadering.